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DNEG SE ESTÁ SINDICALIZANDO

Preguntas Frecuentes

Tabla de Contenidos

Preocupaciones Comunes

Formación de Sindicatos

Cuotas Sindicales

Estructura Sindical

Preguntas de negociación

Preocupaciones Comunes

¿Formar un sindicato significa que el estudio simplemente enviará trabajo a otro lugar?

Hay muchas razones por las cuales los estudios Canadienses atraen trabajo, y la empresa no puede simplemente cerrar el estudio y trasladar todo el trabajo a otro lugar.

Es probable que el trabajo se quede aquí por varias razones:

Un convenio colectivo puede contener cláusulas que limiten la capacidad del estudio para enviar trabajo a otro lugar, manteniendo así los empleos en el estudio. Por ejemplo, el convenio colectivo de Titmouse contiene una cláusula que significa que el estudio no puede mover trabajo cuando tiene personal en el estudio que puede realizar ese trabajo. Esto significa que incluso si mueven el trabajo, tendrían que mantener a ese artista empleado.

Desde que los trabajadores de Titmouse se organizaron para formar CAG en 2020, Titmouse Vancouver aún ha estado recibiendo trabajo, al igual que lo hacía antes. La animación en Vancouver no se tambaleó o disminuyó ante la noticia de la sindicalización; de hecho, continúan abriendo nuevos estudios aquí, por las razones mencionadas anteriormente.

¿Formar un sindicato significa que tendremos que ir a la huelga?

No. Aunque la huelga puede ser una herramienta poderosa para la negociación, es la última opción disponible para la unidad de negociación para llegar a un acuerdo con la empresa. Tanto la unidad de negociación como la empresa reconocen que la huelga puede ser disruptiva para la industria y, por lo tanto, quieren evitarla si es posible. La mayoría de los problemas en la negociación se resuelven sin siquiera acercarse a una huelga.

Por ejemplo, en Columbia Británica, si un empleador y un sindicato no pueden llegar a un acuerdo, la Comisión de Relaciones Laborales designa a un tercero para arbitar y tratar de resolver la disputa.

Las huelgas solo pueden ocurrir cuando se está negociando el convenio colectivo después de que haya tenido lugar la negociación colectiva y no pueden ocurrir durante la vigencia del convenio. La mayoría de los empleados en la unidad de negociación deben votar para aprobar una huelga. Se dará un aviso de huelga a la empresa 72 horas antes de que tenga lugar la huelga para darles tiempo para responder.

No iríamos a la huelga en nombre de otro estudio, sitio u otro grupo a menos que incluyamos una cláusula que nos permita tomar tal acción en nuestro convenio colectivo.

Una huelga solo puede ser autorizada por votación de los trabajadores que realmente participarían en la huelga. Si los trabajadores no la desean, no ocurre. Cabe señalar que en BC, incluso si lo deseas, no puedes ir legalmente a la huelga por problemas en la negociación de un primer convenio colectivo.

La vida ya es bastante ocupada. ¿Seré obligado a participar en reuniones sindicales, comités, etc.?

No, si apoyas la formación de un sindicato, todo lo que necesitas hacer es firmar una tarjeta de apoyo confidencial. Si bien el sindicato es dirigido por los trabajadores en todos los niveles, puedes estar tan involucrado o no involucrado como desees. Hay muchas oportunidades para participar en la negociación, unirse o crear comités y más. Sin embargo, si prefieres que otros se encarguen de todo eso, está perfectamente bien.

No soy un artista de VFX y estoy trabajando directamente en programas de televisión. ¿Cómo se representarán mis necesidades en este sindicato en comparación si nos uniéramos a otro sindicato?

Los empleados del SITE representan aproximadamente el 10% de los empleados elegibles para el sindicato. Son un grupo relativamente pequeño por sí mismos. Al unirse a este sindicato, negociarían sus necesidades en el convenio colectivo con sus compañeros de trabajo, quienes serán mucho más comprensivos con su situación que la empresa si estuvieran negociando como su propia unidad de negociación o como individuos sin un sindicato. Además, IATSE nos dice que las diversas juntas laborales provinciales prefieren que los empleados se agrupen bajo un solo sindicato.

Algunos de nuestros beneficios ya son bastante buenos, ¿corremos el riesgo de perderlos al formar un sindicato?

No, nadie perderá salario o beneficios al formar un sindicato.

De hecho, en BC, una vez que el sindicato esté certificado, DNEG entraría en un período de congelación. El empleador no puede cambiar los términos y condiciones de empleo de los empleados durante 12 meses después de que el sindicato esté certificado o hasta que se alcance un convenio colectivo (lo que ocurra primero). Durante este tiempo, los cambios solo pueden hacerse si el sindicato está de acuerdo o si la Junta lo permite.

Sabemos que hay muchas cosas que nos gustan de trabajar en la empresa, pero también hay muchas cosas que podemos mejorar.

Con la situación actual de la industria y la economía, no estaríamos buscando hacer nada que empeore nuestra situación.

Por eso, la primera prioridad es asegurar las cosas que nos gustan y luego, con el tiempo, mejorar las cosas que necesitan trabajo. Estaríamos a cargo del proceso de negociación y no estaríamos de acuerdo en reducir nuestros beneficios.

Sin un sindicato, la empresa puede eliminar los beneficios que disfrutamos, como hemos seguido viendo, especialmente en los últimos años, sin previo aviso ni consulta a los empleados. Eso no es posible cuando estamos protegidos por los términos de un acuerdo colectivo.

Formación de Sindicatos

¿Cuál es el objetivo del sindicato?

Todos tendrán deseos y metas individuales, pero a largo plazo, todos buscamos hacer de los VFX una industria sostenible y más saludable para trabajar. Si bien estamos formando sindicatos empresa por empresa, en última instancia, queremos que todos en VFX obtengan un trato mejor.

¿Por qué ahora?

Esto estaba en marcha antes de las discusiones actuales sobre recortes salariales. Reunir al sindicato lleva tiempo. Después de eso, está el proceso de descubrir qué queremos que incluya nuestra propuesta de convenio colectivo, luego está el proceso de negociación.

Nuestro objetivo es tener un convenio colectivo en marcha para cuando regrese el trabajo y la empresa esté en posición de ofrecernos más de lo que puede ahora.

Nunca hay un momento perfecto, pero también el mejor momento es ahora. Cuanto más esperemos, la empresa nos llevará por un camino más insostenible en el que saldremos perdiendo. Es posible que estemos limitados en lo que podemos cambiar en este momento, pero nos colocará en una mejor posición para el futuro.

¿Qué son las 'Tarjetas de Apoyo al Sindicato'?

Una tarjeta de sindicato es la forma en que un trabajador indica que le gustaría ser representado por un sindicato. En British Columbia, estas tarjetas sindicales caducan después de 6 meses. En Ontario y Quebec, las tarjetas son válidas por 1 año. Para obtener una tarjeta, complete una Solicitud de Tarjeta de Sindicato de VFX de IATSE. En unos días, se le enviará un formulario por correo electrónico a través de Adobe Sign. También puede firmar una tarjeta en papel si lo prefiere.

Si un trabajador ha firmado o no una tarjeta, se mantiene completamente confidencial entre el trabajador, el sindicato y la Comisión Laboral. Es ilegal que las tarjetas sindicales se divulguen al empleador en cualquier momento durante el proceso de sindicalización. Los empleadores tampoco pueden preguntar a los trabajadores si han firmado una tarjeta.

¿Tengo que unirme al sindicato si el estudio se sindicaliza, incluso si no firmé una tarjeta?

Sí, una vez que un sindicato esté certificado y se ratifique el convenio colectivo, todos los elegibles que trabajen en el estudio deberán ser miembros del sindicato. Cualquier persona que se una a la empresa en una fecha posterior deberá unirse al sindicato como condición de su empleo. Así lo establece la ley en Canadá.

Los trabajadores que no firmaron una tarjeta tendrán los mismos derechos, beneficios y obligaciones que aquellos que sí lo hicieron. Todavía tendrán la oportunidad de contribuir con sus ideas sobre lo que deberían incluir nuestras propuestas de negociación e incluso pueden participar en comités y otras actividades del sindicato si lo desean.

¿Quién es elegible para unirse al sindicato?

Los miembros del sindicato pueden ser cualquier persona que no tenga poder de decisión directa en la contratación o despido. No pueden acceder a información personal o financiera de otros empleados. Por ejemplo: los supervisores de VFX pueden unirse, pero los empleados de recursos humanos o finanzas no pueden. Si no está seguro si califica, comuníquese con un Contacto de IATSE para aclaraciones.

En última instancia, la decisión sobre quién es elegible la toma la Comisión Laboral.

¿Permanecerían elegibles los trabajadores de medio tiempo (para aquellos que eligen la opción de 3 días a la semana)?

¡Sí! No importa si eres empleado de medio tiempo o de tiempo completo, ambos pueden unirse. Las personas que están en despido temporal también pueden firmar una tarjeta.

Cuotas Sindicales

¿Hay cuotas? ¿Cuáles son las cuotas sindicales?

Las cuotas sindicales son pagos regulares realizados por los miembros para mantener su membresía sindical. Al pagar las cuotas sindicales, los trabajadores están agrupando sus recursos e invirtiéndolos para garantizar que los miembros estén protegidos y reciban todos los beneficios de sus acuerdos colectivos.

Las cuotas sindicales son deducibles de impuestos, lo que significa que recibirá una parte considerable de sus pagos de cuotas durante la temporada de impuestos.

Las cuotas sindicales son establecidas por los miembros de la junta ejecutiva del sindicato (que son empleados de DNEG). Se calculan utilizando una tasa fija o como un porcentaje del salario del empleado. Los números exactos aún no se han determinado, ya que se deciden después de la formación del sindicato y se someten a votación. En términos generales, existen dos tipos de cuotas:

Las cuotas anuales y las cuotas de trabajo se agrupan juntas, y un pequeño porcentaje de ese fondo va a la IATSE internacional para pagar a sus empleados, abogados y esfuerzos de organización. El porcentaje restante va a los miembros del sindicato para asignarlo como deseen.

Comprensiblemente, queremos saber "cuánto", pero en este momento no podemos dar detalles específicos porque aún no hemos decidido los montos de las cuotas. Sin embargo, podemos mirar a otras secciones locales de IATSE para tener una idea aproximada, por ejemplo, Titmouse tiene una cuota anual de $320 y una cuota de trabajo del 1%. Pero estos montos fueron establecidos por los miembros de su sindicato que tenían metas específicas que pueden diferir de las nuestras. Así que no asuman que nuestras cuotas serán las mismas.

Muchas personas interesadas en este sindicato quieren asegurarse de que las cuotas de trabajo sean lo más bajas posible. Hay muchos beneficios que ya tenemos y para los que no necesitaríamos que el sindicato los proporcione en este momento. Tampoco estamos interesados en desperdiciar dinero en gastos frívolos. Necesitamos evaluar cuáles serán los costos del sindicato y luego determinar qué porcentaje deberá ser. También debemos asegurarnos de ser transparentes en cómo se gastan las cuotas.

¿Por qué tenemos que pagar cuotas?

Los fondos recaudados a través de los pagos de cuotas contribuyen a todos los aspectos del funcionamiento del sindicato. Las cuotas financian al personal y los recursos proporcionados por el sindicato para ayudar. También financian todo tipo de otros elementos, como capacitación y apoyo legal para los miembros, y a través de economías de escala permiten al sindicato ofrecer una serie de otros beneficios que normalmente no están disponibles para los trabajadores no sindicalizados.

En última instancia, la junta directiva democráticamente elegida del sindicato local toma las decisiones sobre cómo se gastan sus fondos, según lo indicado por los miembros. Los trabajadores sindicalizados generalmente disfrutan de salarios más altos y mejores beneficios que los no sindicalizados y están bien protegidos por el sindicato en caso de cualquier problema.

¿Cuándo pagaríamos las cuotas?

Las cuotas no comenzarían hasta que se forme el sindicato y después de que se establezca el primer contrato.

Estructura Sindical

¿Por qué estamos creando dos sucursales locales del sindicato IATSE, la 401 y la 402? ¿Por qué no solo una?

La Local 401 es una nacional de VFX. La razón por la que necesitamos una Local 402 para British Columbia es porque las leyes laborales de BC requieren que una sucursal esté ubicada en BC.

¿Puede el sindicato proporcionar beneficios de salud?

Es posible, el sindicato podría proporcionar beneficios de salud que nos cubran cuando no estemos trabajando. Esto podría ser una parte importante para establecer cierta estabilidad adicional para aquellos en posiciones no permanentes.

Si esto es algo que queremos, podemos obtenerlo de IATSE.

Tener acceso a este plan a través de IATSE podría significar que podríamos acceder a los beneficios ya sea que estemos trabajando en un estudio sindicalizado o no. Incluso podríamos obtener beneficios mientras no estemos trabajando en absoluto.

Preguntas de negociación

¿Pierdo la capacidad de negociar mi propio contrato si me uno a un sindicato?

Eres libre de negociar los términos de tu contrato con la empresa cuando lo desees. Tu única restricción es que debes negociar términos que cumplan con las condiciones establecidas en el convenio colectivo. Por ejemplo, no podrías negociar para tener más días de vacaciones a cambio de una reducción salarial si eso significara que tu salario estaría por debajo de los mínimos salariales establecidos en el convenio colectivo.

El sindicato no puede representarte en las negociaciones de tu propio contrato. Sin embargo, puedes seguir utilizando abogados y recursos del sindicato para ayudarte a tomar decisiones informadas en este proceso.

¿El sindicato ayudará a negociar mi contrato?

No. El sindicato no ayuda en la negociación individual de contratos. No participa en las negociaciones individuales para obtener salarios más altos, más beneficios, etc.

El sindicato puede ofrecer cursos para enseñar a las personas cómo negociar, pero el sindicato no puede interferir en las negociaciones personales de sus miembros.

El sindicato puede ayudar en cosas como el manejo de quejas si un miembro presenta una queja en el lugar de trabajo contra otro miembro. El sindicato también puede enviar un representante si el empleador hace algo que va en contra del convenio colectivo. El sindicato también puede ayudar a responder preguntas de los trabajadores sobre sus convenios colectivos.

La negociación colectiva es un proceso dirigido y administrado por los trabajadores de principio a fin. Una vez que se forma el sindicato, los empleados establecen un Comité de Negociación compuesto por empleados. Esto no está relacionado con el equipo actual de organización si alguien quiere ser parte de esto más adelante. El Comité de Negociación enviará encuestas y tendrá reuniones con los trabajadores para descubrir qué cosas las personas desean incluir en la negociación. Estas pueden ser cosas que necesitamos mantener igual, cosas que deben cambiar o incluso problemas sin una solución inmediatamente obvia.

Los representantes y abogados de IATSE luego ayudarán al Comité de Negociación a crear propuestas de negociación a partir de esas prioridades.

El Comité de Negociación irá a negociar con el empleador. Tendrán una serie de reuniones juntos para negociar el primer contrato. Somos nosotros como trabajadores quienes nos sentamos frente a los empleadores para negociar el nuevo contrato, con representantes y abogados de IATSE desempeñando un papel de apoyo.

Una vez que se llegue a un acuerdo tentativo, todos los trabajadores del estudio votarán si ratificarlo o no. Si la mayoría de los trabajadores están de acuerdo, entonces se ratifica el acuerdo. Si no ratifican el contrato, entonces el Comité de Negociación y el empleador vuelven a las negociaciones para corregir las cosas que necesitan corrección.

La realidad de la situación actual de los VFX es que es probable que no pidamos mucho para empezar. Pero formar el sindicato nos pondrá en una buena posición para negociar en el futuro y ayudará a que la industria avance hacia una posición más saludable y sostenible.

¿Qué tipo de cosas están garantizadas en un convenio colectivo?

No hay garantías en esta etapa sobre lo que se incluirá en nuestro convenio colectivo. El contrato depende de 2 cosas:

También dependerá en gran medida de que volvamos a tener trabajo en VFX.

Sin embargo, un ejemplo del acuerdo de Titmouse, ayudado por décadas de experiencia de IATSE negociando convenios colectivos tanto en animación como en otras industrias similares. Algunos ejemplos de lo que se logró en Titmouse:

Lo que significará es que nadie estará solo y siempre recibirán apoyo para tratar con los contratos laborales. También estamos garantizados para tener voz en las cosas que afectan nuestra vida diaria. Evitará que la empresa tome decisiones unilaterales que afecten nuestros contratos.

¿Cómo mejora tener un convenio colectivo los salarios?

Un convenio colectivo incluiría una tabla salarial que establece la escala salarial mínima para cada puesto. El salario de nadie disminuirá como resultado de que los trabajadores formen un sindicato. Esto solo establecería mínimos y cada empleado podría negociar su compensación de la misma manera que lo hacen actualmente. Es probable que no todos vean el mismo aumento en sus salarios; aquellos que actualmente ganan más es posible que no obtengan un aumento tan grande como aquellos que actualmente reciben menos compensación.

Un convenio colectivo también puede asegurar aumentos salariales anuales previsibles. La empresa ya tiene una estructura de aumento anual, pero como se ha visto este año, pueden retrasarlo sin honrar los retrocesos a la fecha original. Esto necesitaría negociarse con nosotros sobre cualquier cambio/postergación.