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LES TRAVAILLEURS DE DNEG FORMENT UN SYNDICAT

Foire Aux Questions

Table des matières

Preocupaciones Comunes

Formación de Sindicatos

Cuotas Sindicales

Estructura Sindical

Preguntas de Degociación

Preocupaciones Comunes

La formation d’un syndicat signifiera-t-elle que le studio enverra simplement le travail vers un autre endroit ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les sites canadiens attirent du travail, et l'entreprise ne peut pas simplement fermer le studio et déplacer tout le travail vers un autre endroit.

Le travail est susceptible de rester ici pour plusieurs raisons :

Une convention collective peut contenir des dispositions qui limitent la capacité d'un studio à envoyer des travaux vers un autre endroit, conservant ainsi les emplois au studio. Par exemple, la convention collective de Titmouse contient des dispositions qui signifient que le studio ne peut pas déplacer le travail lorsqu'il dispose de personnel en studio capable d'effectuer ce travail. Cela signifie que même s'ils déplacent l'œuvre, ils devront garder cet artiste employé.

Depuis que les travailleurs de Titmouse se sont organisés pour former CAG en 2020, Titmouse Vancouver a toujours trouvé du travail, comme avant. L'animation à Vancouver n'a pas bronché ni s'est effondrée à l'annonce de la syndicalisation; en fait, de nouveaux studios continuent d'ouvrir ici, pour les raisons énumérées ci-dessus.

Est-ce que former un syndicat signifie que nous devrons faire grève ?

Non. Même si la grève peut être un puissant outil de négociation, elle constitue le dernier outil dont dispose l'unité de négociation pour parvenir à une entente avec l'entreprise. L'unité de négociation et l'entreprise reconnaissent que la grève peut perturber l'industrie et veulent donc éviter une grève dans la mesure du possible. La plupart des problèmes liés aux négociations sont résolus sans même se rapprocher d'une grève.

Par exemple, en Colombie-Britannique, si un employeur et un syndicat ne parviennent pas à s'entendre, un arbitre tiers et neutre nommé par la Commission du travail de la Colombie-Britannique peut être amené à intervenir pour résoudre le conflit.

Les grèves ne peuvent avoir lieu que lorsque la convention collective est en cours de négociation après que la négociation collective a eu lieu et ne peuvent pas avoir lieu pendant la durée de la convention. La majorité des employés de l'unité de négociation doivent voter pour accepter une grève. Un préavis de grève sera remis à l'entreprise 72 heures avant le début de la grève pour lui donner le temps de réagir.

Nous ne ferions pas de grève au nom d'un autre studio, site ou autre groupe à moins d'inclure une clause nous permettant d'entreprendre une telle action dans notre convention collective.

Une grève n'est autorisée que par un vote des travailleurs qui seraient effectivement en grève. Si les travailleurs ne le veulent pas, cela n'arrivera pas. Notez qu'en Colombie-Britannique, même si vous le souhaitez, vous ne pouvez pas légalement faire grève pour des difficultés à négocier une première convention collective.

La vie est déjà assez chargée. Serai-je obligé de participer à des réunions syndicales, à des comités, etc. ?

Non, si vous soutenez les travailleurs qui forment un syndicat, il vous suffit de signer une carte de soutien confidentielle. Bien que le syndicat soit géré par les travailleurs à tous les niveaux, vous pouvez être aussi impliqué ou non impliqué que vous le souhaitez. Il existe une multitude d'occasions de participer à des négociations, de rejoindre ou de créer des comités, et bien plus encore. Cependant, si vous préférez laisser les autres gérer tout cela, ce n'est pas un problème.

Je ne suis pas un artiste VFX et je travaille directement sur des productions. Comment mes besoins seront-ils représentés dans ce syndicat par rapport si nous devions adhérer à un autre syndicat ?

Les employés du SITE représentent environ 10 % des employés éligibles au syndicat. Ils constituent à eux seuls un groupe relativement petit. En adhérant à ce syndicat, ils négocieraient leurs besoins dans la convention collective avec leurs collègues, qui seront beaucoup plus compréhensifs à l'égard de leur situation que ne le serait l'entreprise s'ils négociaient avec eux en tant qu'unité de négociation propre ou en tant qu'individus sans syndicat. De plus, l'IATSE nous apprend que les différentes commissions du travail provinciales préfèrent que les employés se regroupent sous un seul syndicat.

Certains de nos avantages sociaux sont déjà assez intéressants, risquons-nous de les perdre en formant un syndicat ?

Non, personne ne perdra son salaire ou ses avantages sociaux en formant un syndicat.

En fait, en Colombie-Britannique, une fois le syndicat accrédité, la DNEG entrerait dans une période de gel. L'employeur ne peut pas modifier les conditions d'emploi des employés pendant 12 mois après l'accréditation du syndicat ou jusqu'à ce qu'une convention collective soit conclue (selon la première éventualité). Pendant cette période, des changements ne peuvent être apportés que si le syndicat est d'accord ou si la Commission donne sa permission.

Nous savons qu'il y a beaucoup de choses à apprécier dans le travail dans l'entreprise, mais il y a aussi beaucoup de choses que nous pouvons améliorer.

Dans la situation actuelle de l’industrie et de l’économie, nous ne chercherions rien à aggraver notre situation.

C'est pourquoi la première priorité est de verrouiller les choses que nous aimons, puis, au fil du temps, d'améliorer les choses qui nécessitent du travail. Nous serions responsables du processus de négociation et nous n'accepterions pas que nos avantages sociaux soient supprimés.

Sans syndicat, l'entreprise peut supprimer les avantages sociaux dont nous bénéficions, comme nous avons continué de le constater, surtout au cours des dernières années, sans préavis ni consultation des employés. Cela n'est pas possible lorsque nous sommes protégés par les termes d'une convention collective.

Formación de Sindicatos

Quel est le but du syndicat ?

Tout le monde a des désirs et des objectifs individuels, mais à long terme, nous cherchons tous à faire de VFX une industrie durable et plus saine dans laquelle travailler. Bien que nous formions des syndicats entreprise par entreprise, nous voulons en fin de compte que tout le monde dans les VFX soit mieux traité.

Pourquoi maintenant?

Cela était en préparation avant les discussions actuelles sur la réduction des salaires. Rassembler le syndicat prend du temps. Après cela, il faut déterminer ce que nous voulons inclure dans notre proposition de convention collective, puis il y a le processus de négociation.

Notre objectif est d’avoir une convention collective en place d’ici le retour du travail et que l’entreprise soit en mesure de nous offrir plus que ce qu’elle peut actuellement.

Il n’y a jamais de moment parfait, mais le meilleur moment, c’est aussi maintenant. Plus nous attendons, plus l’entreprise nous entraînera sur une voie non durable où nous serons perdants. Nous sommes peut-être limités dans ce que nous pouvons changer pour le moment, mais cela nous mettra dans une meilleure position pour l’avenir.

Que sont les « cartes de soutien syndical » ?

Une carte syndicale est un moyen pour le travailleur d'indiquer qu'il souhaite être représenté par un syndicat. En Colombie-Britannique, ces cartes syndicales expirent après 6 mois. En Ontario et au Québec, les cartes sont valides 1 an. Pour obtenir une carte, remplissez une demande de carte syndicale IATSE VFX. Dans quelques jours, vous recevrez un formulaire par e-mail via Adobe Sign. Vous pouvez également signer une carte papier si vous préférez.

Le fait qu'un travailleur ait ou non signé une carte reste totalement confidentiel entre le travailleur, le syndicat et la Commission du travail. Il est illégal de divulguer une carte syndicale à un employeur à tout moment du processus de syndicalisation. Les employeurs ne sont pas non plus autorisés à demander aux travailleurs s'ils ont signé ou non une carte.

Dois-je adhérer au syndicat si le studio se syndique, même si je n'ai pas signé de carte ?

Oui - une fois qu’un syndicat est accrédité et que la convention collective est ratifiée, toutes les personnes éligibles qui travaillent au studio devront être membres du syndicat. Toute personne rejoignant l’entreprise ultérieurement devra adhérer au syndicat comme condition d’emploi. C'est la loi au Canada.

Les travailleurs qui n’ont pas signé de carte auront les mêmes droits, avantages et obligations que ceux qui l’ont signée. Ils auront toujours l'occasion de faire part de leurs idées sur ce que devraient être nos propositions de négociation et pourront même participer à des comités et à d'autres activités du syndicat s’ils le souhaitent.

Qui peut adhérer au syndicat ?

Les membres du syndicat peuvent être toute personne qui n’a pas de pouvoir de décision direct en matière d’embauche ou de licenciement. Ils ne peuvent avoir accès à aucune information personnelle ou financière des autres employés. Par exemple : les superviseurs VFX sont autorisés à rejoindre, mais les employés des ressources humaines ou des finances ne le peuvent pas. Si vous n'êtes pas sûr d'être admissible, veuillez contacter un contact IATSE pour obtenir des éclaircissements.

En fin de compte, la décision quant à savoir qui est éligible est prise par la Commission du travail.

Les travailleurs à temps partiel (pour ceux qui choisissent l'option 3 jours/semaine) resteront-ils éligibles ?

Oui! Peu importe le temps partiel ou plein, les deux peuvent s'inscrire. Les personnes en mise à pied temporaire peuvent également signer une carte.

Cuotas Sindicales

Y a-t-il des frais ? Quelles sont les cotisations syndicales ?

Les cotisations syndicales sont les paiements réguliers effectués par les membres pour maintenir leur adhésion syndicale. En payant des cotisations syndicales, les travailleurs mettent en commun leurs ressources et les investissent pour garantir que leurs membres sont protégés et bénéficient de tous les avantages de leurs conventions collectives.

Les cotisations syndicales sont déductibles d’impôt, ce qui signifie que vous récupérez une partie importante de vos cotisations pendant la saison des impôts.

Les cotisations syndicales sont fixées par les membres du bureau exécutif du syndicat (qui sont des salariés de la DNEG). Ils sont calculés selon un taux fixe ou en pourcentage du salaire du salarié. Les chiffres exacts n'ont pas encore été déterminés car ils sont décidés après la formation du syndicat et sont votés. Mais d’une manière générale, il existe deux types de frais :

Les cotisations annuelles et les cotisations de travail sont regroupées, et un petit pourcentage de cette somme va à l'IATSE international pour payer ses employés, ses avocats et les efforts de son organisation. Le pourcentage restant revient aux membres du syndicat qui peuvent le répartir comme bon leur semble.

Bien entendu, nous souhaitons savoir « combien », mais nous ne pouvons pas donner de détails à ce stade, car nous n'avons pas encore décidé nous-mêmes des montants dus. Cependant, nous pouvons nous tourner vers d'autres sections locales de l'IATSE pour avoir une idée très approximative, par exemple Titmouse a une cotisation annuelle de 320 $ et une cotisation de travail de 1 %. Mais ces montants ont été fixés par leurs syndiqués qui avaient des objectifs précis qui peuvent différer des nôtres. Alors ne présumez pas que nos cotisations seront les mêmes.

Beaucoup de gens intéressés par ce syndicat veulent s’assurer que les cotisations de travail soient les plus basses possibles. Nous avons de nombreux avantages que nous n’aurions pas besoin d’un syndicat pour le moment. Nous ne souhaitons pas non plus gaspiller de l’argent dans des dépenses frivoles. Nous devons évaluer ce que coûteront les syndicats, puis déterminer quel pourcentage ils devront atteindre. Nous devons également nous assurer que nous sommes transparents quant à la manière dont les cotisations sont dépensées.

Pourquoi devons-nous payer des cotisations ?

Les fonds collectés via le paiement des cotisations contribuent à tous les aspects du fonctionnement du syndicat. Les cotisations financent le personnel et les ressources fournies par le syndicat pour aider. Ils financent également toutes sortes d'autres éléments comme la formation et le soutien juridique pour les membres, et grâce aux économies d'échelle, ils permettent au syndicat d'offrir une foule d'autres avantages qui ne sont normalement pas disponibles aux travailleurs non syndiqués.

En fin de compte, le conseil d'administration démocratiquement élu du syndicat local prend les décisions sur la manière dont ses fonds sont dépensés, selon les directives des membres. Les travailleurs syndiqués bénéficient généralement de salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux que les travailleurs non syndiqués, et sont bien protégés par le syndicat en cas de problème.

Quand paierions-nous la cotisation ?

Les cotisations ne commenceront qu'après la formation du syndicat et après la mise en place du premier contrat.

Estructura Sindical

Pourquoi créons-nous deux sections syndicales locales IATSE, 401 et 402 ? Pourquoi pas un seul ?

La section locale 401 est une section VFX nationale. La raison pour laquelle nous avons besoin d'une section locale 402 pour la Colombie-Britannique est que les lois du travail de la Colombie-Britannique exigent qu'une section locale soit basée en Colombie-Britannique

Le syndicat peut-il offrir des prestations de santé ?

C’est possible, le syndicat pourrait offrir des prestations de santé qui nous couvrent lorsque nous sommes sans travail. Cela pourrait constituer un élément important de l’instauration d’une certaine stabilité supplémentaire pour ceux qui occupent des postes non permanents.

Si c'est quelque chose que nous voulons, nous pouvons l'obtenir auprès de l'IATSE.

Avoir accès à ce plan via l'IATSE pourrait signifier que nous pourrions accéder à des avantages sociaux, que nous travaillions ou non dans un studio syndical. Nous pourrions même bénéficier de prestations alors que nous ne travaillons pas du tout.

Preguntas de Degociación

Est-ce que je perds la capacité de négocier mon propre contrat si j’adhère à un syndicat ?

Vous êtes libre de négocier les termes de votre contrat avec l’entreprise quand vous le souhaitez. Votre seule contrainte est de négocier des modalités conformes aux conditions fixées à la convention collective. Par exemple, vous ne pourriez pas négocier pour avoir plus de jours de vacances en échange d'une réduction de salaire si cela signifiait que votre salaire tomberait en dessous du salaire minimum fixé dans la convention collective.

Le syndicat ne peut pas vous représenter dans les négociations de votre propre convention collective. Cependant, vous pouvez continuer à faire appel aux avocats et aux ressources du syndicat pour vous aider à prendre des décisions éclairées dans ce processus.

Le syndicat m’aidera-t-il à négocier mon contrat ?

Non. Le syndicat n’aide pas à la négociation des contrats individuels. Ils ne participent pas aux négociations individuelles pour vous obtenir des salaires plus élevés, plus d’avantages sociaux, etc.

Le syndicat peut proposer des cours pour apprendre aux gens à négocier, mais il ne peut pas interférer dans les négociations personnelles de ses membres.

Le syndicat peut aider dans des domaines tels que le traitement des griefs si un membre dépose une plainte sur le lieu de travail contre un autre membre. Le syndicat peut également envoyer un représentant si l'employeur fait quelque chose qui va à l'encontre de la convention collective. Le syndicat peut également aider à répondre aux questions des travailleurs concernant leurs conventions collectives.

Comment se déroule la négociation d’un premier contrat et comment les travailleurs contribuent-ils aux négociations contractuelles ?

La négociation collective est un processus mené du début à la fin par les travailleurs. Une fois le syndicat formé, les employés établissent un comité de négociation composé d’employés. Cela n’a aucun rapport avec l’équipe d’organisation actuelle si quelqu’un souhaite en faire partie plus tard. Le comité de négociation enverra des sondages et tiendra des réunions avec les travailleurs pour découvrir ce que les gens souhaitent inclure dans les négociations. Il peut s’agir de choses que nous devons conserver, de choses qui doivent changer, ou même de problèmes sans solution immédiatement évidente.

Les représentants de l'IATSE et les avocats aideront ensuite le comité de négociation à créer des propositions de négociation à partir de ces priorités.

Le comité de négociation entamera ensuite les négociations avec l'employeur. Ils auront une série de réunions ensemble pour négocier le premier contrat. C'est nous, en tant que travailleurs, assis à la table des employeurs, pour négocier le nouveau contrat, avec les représentants et les avocats de l'IATSE jouant un rôle de soutien.

Une fois un accord de principe conclu, tous les travailleurs du studio voteront pour le ratifier ou non. Si une majorité des travailleurs est d’accord, alors l’accord est ratifié. S’ils ne ratifient pas le contrat, le comité de négociation et l’employeur reprennent les négociations pour régler les problèmes qui doivent être réglés.

La réalité de la situation actuelle des effets visuels est que nous ne demanderons probablement pas grand-chose pour commencer. Mais la formation du syndicat nous mettra dans une bonne position pour négocier à l’avenir et contribuera à amener l’industrie vers une position plus saine et plus durable.

Quels genres de choses sont garanties dans une convention collective ?

Il n'y a aucune garantie à ce stade quant à ce qui se retrouvera dans notre convention collective. Le contrat dépend de 2 choses :

Cela dépendra également fortement de notre retour au travail sur les effets visuels.

Cependant, un exemple tiré de l'accord Titmouse, aidé par les décennies d'expérience de l'IATSE dans la négociation de conventions collectives à la fois dans le secteur de l'animation et dans d'autres secteurs similaires. Quelques exemples de ce qui a été réalisé chez Titmouse :

Cela signifie que personne ne devra être seul et qu'il bénéficiera toujours d'un soutien pour gérer les contrats de travail. Nous avons également la garantie d'avoir une voix sur les choses qui ont un impact sur notre vie quotidienne. Cela évitera à l'entreprise de prendre des décisions unilatérales qui affectent nos contrats.

Comment une convention collective améliore-t-elle les salaires ?

Une convention collective comprendrait une grille salariale qui fixerait l'échelle de salaire minimum pour chaque poste. Le salaire de personne ne diminuera si les travailleurs forment un syndicat. Cela ne fixerait que des minimums et chaque employé pourrait négocier sa rémunération de la même manière qu'il le fait actuellement. Il est probable que tout le monde ne bénéficiera pas de la même augmentation de salaire ; ceux qui gagnent actuellement plus ne bénéficieront peut-être pas d'une augmentation aussi importante que ceux qui sont actuellement les moins bien payés.

Une convention collective peut également garantir des augmentations de salaire annuelles prévisibles. L'entreprise dispose déjà d'une structure d'augmentation annuelle, mais comme on l'a vu cette année, elle est en mesure de la retarder sans honorer les arriérés de salaire à la date initiale. Cela devra être négocié avec nous pour tout changement/report.